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本站幫助司機維護勞動者權益
作者:宜昌律師網 發布時間:2010-4-25 11:14:11

宜昌律師網   更新時間:2010年4月25日

   項師傅于2007年2月24日進入某汽車公司工作,從事司機,某汽車公司向項師傅收取了押金3000元,雙方先后兩次簽訂了固定期限的《勞動合同》,后一份《勞動合同》約定合同于2009年3月6日到期。工作期間,用人單位只向項師傅發放每月工資890元,拒不繳納社會保險,項師傅因已四十多歲,有可能生病,而且離退休領取養老金也不太遙遠,考慮到以后的生老病死,迫于無奈,只得自己以靈活就業人員的形式繳納了2007、2008年度的養老和醫療保險,2009年度的養老保險因經濟困難沒有繳納。
   2009年3月,勞動合同到期后,項師傅多次要求與被告續簽勞動合同并繳納社會保險,但被告一直拖延不簽,直到期2009年6月,某汽車公司終止了與項師傅的勞動關系。
   為維護自己的合法權益,項師傅自己向某區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,提出各項請求14000元,仲裁委裁決書僅支持用人單位某汽車公司支付項師傅雙倍工資1100元,其余仲裁請求全部駁回。
   項師傅便委托周宗江律師代理訴訟,周宗江調整了相應的訴訟請求事項和數額,向法院提起民事訴訟。
    法院經審理后,認為:1、合法的勞動關系應予保護,原告項師傅在被告汽車公司工作期間,用人單位應依法辦理繳納社會保險。故被告應當支持項師傅要求支付社會保險費的訴訟請求。2、合同到期后未及時續簽書面合同,被告應當支付雙倍工資。3、因被告不能證明是項師傅主動提出解除合同,故應當支付解除勞動補償金。據此,法院判決:被告某汽車公司返還項師傅養老、醫療保險費用5000元;失業救濟補償金2200元;雙倍工資及解約經濟補償金3500元。
   判決后,汽車公司立即向項師傅履行了判決。至此,項師傅的合法權益得到了法律的保護,同時,通過本案的正確審理,也使汽車公司受到了法律教育,對于規范今后的管理行為有很大幫助。

 

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